工资六个月没发该怎么办

一、工资六个月没发该怎么办

用人单位六个月未发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与单位协商，要求其说明未发工资原因并给出支付时间。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、六个月未发工资通过法律如何维权

用人单位六个月未发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资并保留相关沟通记录。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未发工资超六月走法律程序胜算几何

未发工资超六月，劳动者走法律程序胜算通常较大。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者只需提供初步证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资未支付的事实，责任就会转移至用人单位，由其证明已支付工资。若用人单位无法举证，需承担不利后果。因此，只要证据充分，劳动者走法律程序追讨工资及补偿大概率能胜诉。

当面临工资六个月没发该怎么办的问题时，除了常规的协商、投诉、仲裁等途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位最终补发工资，劳动者是否能要求支付相应的利息或补偿。另外，如果在维权过程中，因时间过长导致劳动者产生额外的经济损失，这些损失能否要求用人单位承担。工资长时间不发会给劳动者带来生活上的诸多困扰，若你在维权过程中遇到复杂问题，或者对后续可能出现的情况存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。