仲裁除了要工资还能要赔偿吗

一、仲裁除了要工资还能要赔偿吗

在劳动仲裁中，除了索要工资外，通常还可以要求赔偿。比如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。

另外，如果用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金。所以，在符合法定情形下，仲裁时除要工资外可主张相应赔偿。

二、仲裁除要工资外还能主张哪些法定赔偿

劳动仲裁除索要工资外，还可依据不同情形主张以下法定赔偿：

一是未签书面劳动合同双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二是经济补偿或赔偿金。单位违法解除劳动关系时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。符合法定情形解除劳动合同时，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三是加班费。劳动者被安排加班，单位应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%、休息日加班且不能安排补休支付不低于200%、法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。

四是未休年休假工资。劳动者连续工作1年以上有年休假，单位未安排的，应按日工资收入300%支付报酬。

三、仲裁除工资外法定经济补偿金能主张吗

可以主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

在符合法定情形时，劳动者有权主张经济补偿金，如用人单位未依法支付劳动报酬、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。

劳动者申请仲裁主张经济补偿金时，需提供能证明劳动关系、工作年限、工资标准以及符合获得经济补偿情形的证据。仲裁委将依据事实和法律规定，判定用人单位是否应支付经济补偿金及具体金额。

当探讨仲裁除了要工资还能要赔偿吗，确实，在劳动仲裁里，除索要工资外，有不少情形是可主张赔偿的。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金；未依法支付加班费，也可索要相应赔偿。再者，若存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者还能主张双倍工资差额赔偿。这些赔偿主张能更好保障劳动者权益。要是你在仲裁索偿过程中对赔偿标准、计算方式等问题存在疑问，或是不确定能否主张赔偿，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。