没合同上班两个月不给工资怎么办

一、没合同上班两个月不给工资怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。

其次，可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。

再者，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求支付拖欠工资外，因未签订书面劳动合同，从第二个月起你有权要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。

二、无合同上班两月未发工资，法律途径咋解决

未签合同且两月未发工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，可主张双倍工资；未支付工资应足额支付，逾期支付需加付赔偿金。

准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委要求参加仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、无合同上班两月未发薪，走法律程序胜算几何

无合同上班两月未发薪，走法律程序胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以及未发工资的证据。之后可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，上述证据若能形成完整证据链，认定事实劳动关系，在要求支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额方面，获支持可能性高。

当遇到没合同上班两个月不给工资怎么办的问题，其实还要考虑一些后续方面。一是即便没签合同，单位也不能随意克扣工资，若没拿到工资，可能会影响后续维权时的工资计算基数。二是未签合同用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资。并且，没拿到工资这段时间还可能会影响到你的社保权益。若你正为此事发愁，无论是对双倍工资计算、后续社保处理问题有疑问，还是关于后续劳动仲裁流程不清楚，都别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业律师为你详细解答。