什么情况工资双倍赔偿

一、什么情况工资双倍赔偿

在以下几种常见情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工起超过一个月的时间界限。

违法不订立无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的。双倍工资最多支付11个月。如果劳动者主张双倍工资，应注意收集能证明劳动关系和入职时间等相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

二、哪些情形下加班工资可获双倍赔偿

根据《劳动法》规定，以下情形劳动者可获双倍加班工资：安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

需注意，若用人单位能为劳动者安排补休，可不支付双倍工资。劳动者主张双倍加班工资，要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与单位就加班工资产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、双倍加班工资赔偿申请条件有哪些

申请双倍加班工资赔偿，需满足这些条件：

首先，加班事实存在，即劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求进行了工作。证据方面，考勤记录、加班审批单、工作汇报等能证明工作时间超出正常范围。

其次，用人单位未依法支付加班工资。按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

最后，申请需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。满足以上条件，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍加班工资赔偿。

当我们探讨什么情况工资双倍赔偿时，除了常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿的计算方式，一般是按照劳动者的月工资来确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者主张双倍赔偿，需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在工作中遭遇权益问题，不确定是否符合工资双倍赔偿的条件，或者对赔偿计算、仲裁时效等有疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。