工资拖欠5个月怎么赔偿

一、工资拖欠5个月怎么赔偿

用人单位拖欠工资5个月属于违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者可采取以下措施获得赔偿或补偿：

首先，可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、工资拖欠5个月，赔偿标准法律如何定

用人单位拖欠工资达5个月，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工资拖欠5个月，劳动者维权法律途径有哪些

劳动者被拖欠工资5个月，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，达成和解协议。

2.投诉举报：向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我们已经探讨了工资拖欠5个月怎么赔偿的问题，其实与之紧密相关的还有一些情况。比如，若遭遇工资拖欠，劳动者除了能获得相应赔偿外，还有权要求单位及时足额支付被拖欠的工资。另外，如果因工资拖欠导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿金的问题。在实际维权过程中，证据的收集也至关重要，像劳动合同、工资条等都能为您的维权助力。要是您对工资拖欠赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。