劳动法中计算工资应得到什么单位支付的

一、劳动法中计算工资应得到什么单位支付的

在劳动法相关规定中，工资应当由用人单位支付。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的组织。

工资支付是用人单位的法定义务，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能产生的相应赔偿。

二、劳动法里加班费该由哪些单位支付呢

根据劳动法，加班费由与劳动者建立劳动关系的用人单位支付。若劳动者为企业职工，企业作为用人单位，安排职工加班的，需依法支付加班费。对于个体经济组织聘用的劳动者，该个体经济组织是支付主体。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，在加班时，这些单位也应按规定支付。劳务派遣中，劳动者加班，一般由用工单位支付加班费给劳务派遣单位，再由其转付给劳动者。非全日制用工，若超出约定工作时长加班，用人单位同样需支付相应报酬。总之，谁安排劳动者加班，谁就有支付加班费的义务。

三、劳动法规定哪些岗位可拒付加班费吗

依据劳动法，不存在岗位可直接拒付加班费。但有部分实行特殊工时制岗位在符合条件时，可不按常规加班费标准支付。

一是经批准实行不定时工作制的岗位，如企业高管、外勤、推销人员等。因其工作时间不固定，一般不执行普通加班费规定。不过，地方可能对法定休假日加班有加班费支付规定。

二是经批准实行综合计算工时工作制的岗位，以一定周期综合计算工时，平均工作时间符合标准工时制的，超出部分按150%支付加班费，法定休假日加班按300%支付。

当探讨劳动法中计算工资应得到什么单位支付的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若存在劳务派遣的情况，劳动者工资支付主体可能会有所不同，一般是由劳务派遣单位按月支付劳动报酬，但用工单位也可能承担一定的连带责任。另外，在企业合并、分立等情形下，工资支付单位也会发生变化，通常由承继其权利和义务的单位继续支付工资。如果您对工资支付单位的特殊情况，或是工资支付的具体流程、法律保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您精准解惑。