员工自离上个月工资会给吗

一、员工自离上个月工资会给吗

员工自离，上个月工资一般是会给的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

不过，员工自离若给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，正常出勤的工资单位通常要支付，赔偿则需依法依规进行。

二、员工自离未办手续上月工资能拿到吗

员工自离未办手续，上月工资通常是能拿到的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。员工上月付出劳动，单位不能因本月自离未办手续而拒付上月工资。

不过，若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。所以，员工有权获得上月工资，但单位有权依法追偿损失。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工自离未交接，上月工资支付有无法律保障

员工自离未交接，上月工资支付有法律保障。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。即便员工自离未交接，也不能成为用人单位拒付工资的理由。

不过，若员工自离未交接工作给单位造成损失，单位可主张赔偿。根据《工资支付暂行规定》，单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以，用人单位应支付员工上月工资，同时可依法处理损失赔偿问题。

当探讨员工自离上个月工资会给吗这个问题时，除了工资是否发放本身，还有一些相关情况值得关注。比如自离是否会影响绩效奖金的发放，如果绩效奖金与出勤、工作成果等挂钩，自离可能导致这部分收入受影响。另外，若员工自离给公司造成了经济损失，公司可能会从工资里扣除相应赔偿费用，但扣除比例有法律规定。要是你对自离后工资发放的具体细节，像扣除赔偿的标准、绩效奖金的处理等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。