试用期内离职工资算法是怎样的

一、试用期内离职工资算法是怎样的

试用期内离职工资按实际出勤天数计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），试用期离职应得工资=日工资×实际出勤天数。

比如，劳动者月工资约定为5000元，在试用期工作了10天，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），则应得工资约为2298.9元（229.89×10）。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、试用期离职未发工资该如何依法维权

若试用期离职单位未发工资，可按如下方式依法维权：首先与单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期离职未发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

试用期离职未发工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。只要证据充分，证明在试用期付出劳动且单位未支付工资，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付工资。

当我们了解了试用期内离职工资算法是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如试用期离职是否需要提前通知用人单位，如果未按规定提前通知，会不会影响工资结算。另外，试用期内的加班工资又该如何计算，这也是很多人关心的。这些问题都与试用期离职工资算法紧密相关。如果你在试用期离职工资结算方面，无论是对工资算法本身，还是对与之关联的通知义务、加班工资等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。