公司搬迁计件工资怎么赔偿

一、公司搬迁计件工资怎么赔偿

公司搬迁涉及计件工资员工赔偿问题，需分情况讨论。

若公司在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工应服从安排前往新址工作。这种情况下，若员工主动离职，通常没有经济补偿。

若公司搬迁到本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件工资员工，平均工资按其实际计件所得收入计算。

二、公司搬迁计件工资赔偿有啥法律依据

公司搬迁致劳动合同无法履行，涉及的赔偿法律依据主要有《劳动合同法》。该法第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计件工资计算经济补偿时，按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

三、公司搬迁非计件工资赔偿有法律依据吗

公司搬迁致劳动合同无法履行，非计件工资员工也有获得赔偿的法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，非计件工资员工也适用该规定。

当我们探讨公司搬迁计件工资怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司搬迁若导致员工上班距离大幅增加，产生的交通费用该如何处理，是否应由公司给予一定补贴。另外，若员工因公司搬迁而选择离职，除了计件工资赔偿，是否还能获得其他合理补偿。面对公司搬迁带来的这些复杂情况，你是否感到迷茫？如果你对公司搬迁计件工资赔偿的具体计算方式、交通补贴规定以及离职补偿等方面还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。