入职第一天就被辞退能拿到赔偿吗

一、入职第一天就被辞退能拿到赔偿吗

入职第一天被辞退，能否拿到赔偿需分情况判断。若单位证明员工不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。因为试用期内，单位有考察员工是否符合录用条件的权利。

但如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职第一天被违法辞退，通常可获半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职第一天就被辞退该如何赔偿

入职第一天被辞退，是否有赔偿需分情况而定。若单位证明员工不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职第一天就离职公司需赔付吗

入职第一天就离职，通常公司无需赔付。劳动关系中，一般是用人单位存在法定过错情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，或用人单位违法解除劳动合同，才需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

入职第一天离职，通常未形成实质的劳动付出与成果，也未达到用人单位需承担责任的法定条件。若劳动者无正当理由擅自离职给公司造成损失，公司反而有权要求劳动者赔偿。所以入职首日离职，公司无赔付义务。

当探讨入职第一天就被辞退能拿到赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工被辞退是因不符合录用条件，企业无需支付赔偿，但企业需有明确且合理的录用条件及证据证明员工不符合。要是企业无正当理由辞退，员工不仅可能拿到赔偿，还涉及工资结算问题，企业应按实际工作天数及时结算工资。若你对入职首日被辞退的赔偿标准、工资结算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。