个人主动离职会有哪些补偿

一、个人主动离职会有哪些补偿

一般情况下，个人主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，用人单位有下列情形之一，劳动者主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、个人主动离职赔偿金的标准是什么

一般情况下，个人主动离职，用人单位无需支付赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的款项。

但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、个人主动离职补偿金赔偿标准是什么

劳动者主动提出解除劳动合同，除法定例外情形外，用人单位无需支付经济补偿。例外情形为用人单位存在下列过错导致劳动者被迫解除合同：一未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二未及时足额支付劳动报酬；三未依法为劳动者缴纳社会保险费；四用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；六用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨个人主动离职会有哪些补偿时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如主动离职后，原单位的社保缴纳会如何处理，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，离职证明的开具也很重要，它可能影响到下一份工作的入职。若在离职过程中对补偿标准、社保衔接以及离职证明等有任何疑惑，或者不确定自己是否符合获得补偿的条件，都不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您提供详细且精准的解答。