遇到非法裁员和非法辞退咋办

一、遇到非法裁员和非法辞退咋办

当遇到非法裁员和非法辞退，可按以下步骤维权：收集证据：收集能证明劳动关系和非法裁员、辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商解决：与用人单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、遭遇非法裁员辞退可通过哪些法律途径维权

遭遇非法裁员辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，保留好相关的对话记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非法裁员辞退申请劳动仲裁胜算有多大

非法裁员辞退申请劳动仲裁胜算受多种因素影响。若劳动者证据充分，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位非法裁员辞退属违法解除劳动合同。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等；还要有非法裁员辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。若证据能证实单位无正当理由解除合同，仲裁委通常会认定单位违法，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但如果证据不足或单位能证明其解除行为合法，劳动者胜算会降低。

当遇到非法裁员和非法辞退咋办时，除了依法维权争取经济赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，非法裁员和辞退期间，员工的社保缴纳问题如何处理，这关系到员工的切身权益。另外，如果员工因非法裁员和辞退导致再就业困难，是否可以申请失业救济等。这些都是与非法裁员和非法辞退紧密相关的问题。若你在面对非法裁员和非法辞退时，对后续权益保障、赔偿计算等方面存在疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。