不是自己离职是公司辞退有赔偿吗

一、不是自己离职是公司辞退有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工应支付怎样的赔偿

公司违法辞退员工，应依照《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年5个月，月工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。

三、公司违法辞退员工，员工如何合法维权索赔

公司违法辞退员工，员工可按以下步骤合法维权索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。

其次，可与公司协商，明确表达要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨不是自己离职是公司辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若公司是违法辞退员工，除了要支付赔偿金外，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，在公司辞退员工后，员工的社保缴纳问题也值得关注，公司应按规定办理社保减员等手续。倘若员工符合领取失业保险金的条件，也可依法申请。如果你对公司辞退赔偿的具体计算、社保处理以及失业保险申请等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。