企业解雇人员赔偿怎么算

一、企业解雇人员赔偿怎么算

企业解雇人员的赔偿计算，需分不同情形：

合法解除劳动合同：

协商一致解除：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者无过错，企业因法定情形解除劳动合同的，也按上述标准支付经济补偿。

违法解除劳动合同：企业违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、企业违法解雇人员赔偿标准有哪些

企业违法解雇人员，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、企业违法解雇人员的经济补偿金如何计算

企业违法解雇人员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作3年2个月，月工资5000元，企业违法解雇应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

在了解企业解雇人员赔偿怎么算之后，还有几个与之紧密相关的问题值得关注。比如若企业是因为经济性裁员进行解雇，除了赔偿计算，还需遵循哪些法定程序？另外，若员工对企业的解雇赔偿计算有异议，该通过怎样的途径去维护自身权益呢？这些都是在企业解雇人员赔偿问题中可能会遇到的情况。如果你在企业解雇赔偿计算、裁员程序合法性或者权益维护途径等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。