没合同老板以生意差解雇我咋办

一、没合同老板以生意差解雇我咋办

未签订合同且老板以生意差为由解雇，可采取如下措施维护权益。未签合同，自用工次月起老板需支付双倍工资，最多支付十一个月。老板以生意差解雇，若无合法程序和理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与老板协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自身合法权益。

二、无合同老板因生意差解雇员工法律上咋维权

无合同老板因生意差解雇员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可要求老板支付经济补偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，员工可要求支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无合同被老板解雇，法律途径怎样索赔

无合同被老板解雇，可按以下法律途径索赔：首先，准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可先与老板协商赔偿事宜，主张双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双倍工资可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇上没合同老板以生意差解雇我咋办的情况，其实还有不少后续要点需要关注。没签订劳动合同，你可以主张从入职次月起至满一年期间的双倍工资赔偿。而且被老板无正当理由解雇，你还能要求经济补偿，补偿标准和你的工作年限、工资水平相关。此外，如果老板未提前三十天书面通知你，还需额外支付一个月工资。若你在权益维护方面，对这些赔偿标准、申请流程等还心存疑问，不用发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人员帮你详细解答。