单位终止合同后补偿标准是什么样

一、单位终止合同后补偿标准是什么样

单位终止劳动合同的补偿分合法终止与违法终止两类，核心依据《劳动合同法》第46、47、87条：

一、合法终止的经济补偿金

适用情形：

劳动合同期满，单位不续签（劳动者拒签「维持/提高原条件」的除外）；

单位依法裁员（经济性裁员）；

单位破产、吊销执照、责令关闭等法定终止情形。

补偿标准：

工龄每满1年支付1个月工资；6个月≤工龄＜1年按1年算，＜6个月支付0.5个月工资；

月工资：终止前12个月平均应得工资（含奖金、津贴，不含加班费的情况需结合地方实践）；

若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限≤12年。

二、违法终止的赔偿金

适用情形：

单位无合法理由终止（如辞退孕期职工、医疗期内员工、无过失性辞退未提前30日通知且未付代通知金等）。

补偿标准：

经济补偿金的2倍（即「N×2」）。

例外情形

劳动者主动拒签「维持/提高原条件」的续签合同，单位无需支付补偿。

需结合具体终止事由核对补偿类型，建议提供详细情况进一步分析。

二、单位终止合同能拿到多少赔偿金额

单位终止劳动合同的赔偿金额需区分合法终止与违法终止两种情形：

一、合法终止的经济补偿

若单位依据《劳动合同法》第44条合法终止（如合同期满不续签、单位破产解散、员工达退休年龄等），需支付经济补偿金：

1.计算标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资基数：终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴），若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且年限最高12年（仅适用于高薪员工）。

二、违法终止的赔偿金

若单位无合法理由终止（如员工医疗期/孕期/工伤期内终止、未按法定程序终止等），属违法终止：

1.选择权：员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；

2.赔偿金无年限封顶限制（但基数仍受3倍社平工资约束）。

注意

若员工因自身原因不续签合同（如单位维持原待遇仍拒签），单位无需补偿；

经济补偿/赔偿金的计算基数不含加班费（部分地区有例外，需结合当地规定）。

建议结合具体终止事由与自身工资情况，对照上述规则核算金额。

三、单位终止合同所给赔偿标准数额是多少

单位终止合同赔偿标准分不同情形：

合法终止：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法终止：单位违反规定解除或终止合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位终止合同未依法支付赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们了解了单位终止合同后补偿标准是什么样之后，还有一些相关问题值得关注。比如单位终止合同的法定情形有哪些，如果单位违法终止合同，劳动者又该如何维权。法定情形的明确能让劳动者判断单位终止合同是否合理，而知晓违法终止合同的维权途径，能保障劳动者的合法权益。在面对单位终止合同的情况时，若你对补偿标准的具体计算、法定情形的判定或者维权方式存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。