终身制合同被辞退怎么赔偿的

一、终身制合同被辞退怎么赔偿的

终身制合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。

若合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若因员工不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、终身制合同被违法辞退赔偿标准有哪些

终身制合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、终身制合同违法辞退未达赔偿标准咋办

若终身制合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退且赔偿未达标准，劳动者可先与单位协商，明确指出其辞退行为违法及应按《劳动合同法》规定标准赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨终身制合同被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保和公积金的处理，这关系到后续的生活保障和福利。另外，若对辞退赔偿有争议，劳动者可以通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与终身制合同被辞退赔偿紧密相关的重要方面。如果您在终身制合同被辞退赔偿及相关问题上还有疑问，或者想了解更多具体的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。