劳动合同违约要怎样去承担责任

一、劳动合同违约要怎样去承担责任

劳动合同违约时，责任承担需区分主体。

若劳动者违约，可能承担以下责任：一是支付违约金，仅在服务期和竞业限制约定中可约定违约金。如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分。二是赔偿损失，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位违约，可能承担：一是继续履行，如违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且能履行的，单位应继续履行。二是支付赔偿金，单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。三是赔偿损失，违约行为给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

二、劳动合同违约赔偿标准多少

劳动合同违约赔偿标准需依具体情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额由双方协商确定，但不得过高或过低，需合理。

三、劳动合同违约诈骗如何处理

关于劳动合同违约与诈骗的处理，需先明确二者法律性质差异，对应不同救济路径：

一、劳动合同违约的民事处理

依据《劳动合同法》：

1.劳动者违约：如违反服务期约定、竞业限制义务，需按合同支付违约金；

2.用人单位违约：如违法解除合同、拖欠薪资、不履行合同义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括：

继续履行劳动合同；

支付经济赔偿金；

补发工资及加付赔偿金等。

对仲裁裁决不服，可向法院提起民事诉讼。

二、诈骗的刑事处理

若对方以签订劳动合同为幌子，虚构事实、隐瞒真相，具有非法占有财物目的，且数额达诈骗罪立案标准，则构成《刑法》第266条诈骗罪：

劳动者应立即向公安机关报案，由警方立案侦查；

追究刑事责任同时，可提起刑事附带民事诉讼，要求返还被骗财物。

核心区分

关键看是否存在“非法占有目的”：无此目的属违约，有则涉嫌诈骗。建议先固定证据，再针对性维权。

当我们探讨劳动合同违约要怎样去承担责任时，除了常见的违约责任承担方式，还有一些相关问题值得关注。比如违约行为可能导致的赔偿范围，除了直接经济损失，还可能包括间接损失，像因违约造成的商业机会丧失等。另外，若劳动者违约涉及竞业限制条款，可能要承担高额违约金，并且在一定期限内不能从事相关行业。如果您在劳动合同履行过程中遭遇违约情况，对责任承担方式、赔偿范围等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。