职工终止劳动合同有什么补偿

一、职工终止劳动合同有什么补偿

职工终止劳动合同是否有补偿，需分情况来看：

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工终止劳动合同补偿标准法律如何规定

职工终止劳动合同补偿分不同情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工不同意续订终止，无补偿。除此，因劳动合同期满终止，用人单位需按每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿。

工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法终止，需按补偿标准二倍支付赔偿金。

三、职工解除劳动关系经济赔偿法律咋定

依据《劳动合同法》，职工与用人单位解除劳动关系，经济赔偿分不同情形：

若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

若用人单位违法解除合同，职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若职工主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。

当探讨职工终止劳动合同有什么补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若职工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等而主动终止合同，除经济补偿外，还可要求用人单位补足相应工资。另外，若终止合同后，职工符合领取失业保险金的条件，还能按规定申领保险金。要是你对于职工终止劳动合同补偿的计算方式、申领流程等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。