员工第三次续签能签无期限吗

一、员工第三次续签能签无期限吗

员工第三次续签劳动合同，通常可以签订无固定期限劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，这里有个前提，第一次固定期限劳动合同签订时间需在规定之后。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、员工第三次续签合同要如何操作

根据现行劳动法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。操作要点如下：

首先，用人单位应在第二次固定期限劳动合同到期前，向劳动者发出续签意向通知，明确询问其是否愿意续签及续签合同类型。若劳动者书面提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与其签订固定期限合同；若劳动者未明确提出或要求订立无固定期限合同，用人单位需依法订立无固定期限劳动合同。

其次，双方协商一致后，签订书面劳动合同，合同内容需包含法定必备条款。签订完成后，用人单位与劳动者各执一份合同文本。

需注意，用人单位不得因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而拒绝续签，否则可能构成违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。续签过程中，用人单位应留存劳动者关于合同类型选择的书面确认文件，以防范法律风险。

三、员工第三次续签合同有无期限

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定可解除或终止劳动合同的情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。因此员工第三次续签劳动合同时，若已满足连续二次固定期限劳动合同的前提，且无上述例外情形，则用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同，除非员工主动要求订立固定期限劳动合同。

在探讨员工第三次续签能签无期限吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的内容。比如签订无固定期限劳动合同后，员工和企业在解除合同方面有哪些不同规定。一般来说，企业要解除此类合同，需满足更严格的条件，否则可能面临较高的赔偿风险。另外，员工在无固定期限合同下的权益保障也值得关注，例如薪资调整、晋升机会等方面是否有特殊规定。如果您对员工第三次续签合同、无固定期限合同的解除或权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。