公司辞退扣工资怎么办

一、公司辞退扣工资怎么办

公司辞退员工并扣工资的行为可能存在违法情形。如果公司是违法辞退，即不符合法定辞退事由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于扣工资问题，若公司无正当理由扣减员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应补偿。

在处理此类问题时，员工要注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司辞退扣工资违反哪些法律规定

公司辞退员工扣工资，可能违反以下法律规定：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由扣工资，属克扣工资的违法行为。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退时扣工资，违反工资及时支付规定。

三、公司无故辞退员工扣工资有啥法律后果

公司无故辞退员工并扣工资，需承担多方面法律后果。

在辞退方面，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

扣工资行为违反《劳动法》《工资支付暂行规定》。员工有权要求公司足额支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，主张上述权益。

当遇到公司辞退扣工资怎么办的问题时，除了要关注当下被扣工资的追回，还需了解相关的权益保障。公司违法辞退员工，员工不仅有权要回被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据工作年限等因素有所不同。同时，如果公司以不合理的理由扣工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。要是你在公司辞退扣工资的处理、经济补偿的计算以及劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。