股东经营还要发工资吗

一、股东经营还要发工资吗

股东经营是否发工资需视情况而定。股东身份与劳动者身份相互独立。若股东在公司担任具体职务，参与日常经营管理，付出劳动，那么股东与公司之间形成劳动关系。按照法律规定，公司应与其签订劳动合同，并根据其工作岗位、工作内容、工作绩效等，结合同行业同岗位工资水平，按月支付工资。

若股东仅为出资，不参与公司日常经营管理，未与公司建立劳动关系，则公司无需向其支付工资。股东收益主要来自股权分红，分红依据公司章程和相关法律法规，按出资比例或约定分配公司利润。

二、股东参与经营发放工资在法律上合规吗

股东参与经营发放工资通常是合规的。股东兼具股东和劳动者双重身份，若其参与公司实际经营，付出劳动并与公司建立劳动关系，公司向其发放工资属合法行为。

《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。股东参与公司日常工作，履行工作职责，就应获得相应劳动报酬。不过，发放工资应遵循一定规范，工资标准需合理，符合市场行情和公司薪酬制度，且要依法缴纳个人所得税和社保等。同时，发放工资应按公司财务制度和流程进行，有明确记录，避免损害公司和其他股东利益。

三、股东参与经营领取奖金在法律上合规吗

股东参与经营领取奖金通常是合规的。股东兼具股东与经营者双重身份时，其以经营者身份为公司付出劳动，依公司规定获取奖金是合理的。

依据《中华人民共和国公司法》，公司可按自身经营情况和规章制度对员工进行奖励。只要奖金发放符合公司章程、相关规章制度，且经合法程序决定，如通过董事会或股东会决议等，就不违反法律。

不过，若奖金发放未经正当程序，损害其他股东利益，或存在恶意转移公司资产等情形，则可能违反法律规定，受损股东可通过法律途径维护权益。

当探讨股东经营还要发工资吗这个问题时，除了明确是否发放工资，还有相关情况值得关注。若股东参与经营发放工资，这部分工资支出可在企业所得税前扣除，一定程度上减少企业应税所得。另外，工资的发放标准也需合理确定，要结合市场水平、企业盈利等因素。若工资过高或过低，可能引发税务部门关注。如果你对股东经营工资发放的税务处理、合理标准制定等方面存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。