到新单位没签劳动合同怎么办

一、到新单位没签劳动合同怎么办

到新单位没签劳动合同，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签订合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。需注意，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、新单位不签劳动合同可获哪些法律赔偿

新单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。需注意，主张二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

三、新单位不签劳动合同法律上需赔偿多久工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工于2024年1月1日入职，单位到2024年2月1日仍未签合同，从2024年2月1日至2024年12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。若到2025年1月1日还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

当遇到到新单位没签劳动合同怎么办的问题时，除了要及时与单位沟通协商补签合同外，还有一些重要的后续问题需了解。若单位拒绝补签，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，自入职第二个月起要求单位支付双倍工资。并且，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若单位未依法缴纳社保，劳动者的社保权益也会受损。如果您在没签劳动合同的情况下，遇到工资发放、社保缴纳等相关问题不知如何处理，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。