职工不签合同单位怎么办

一、职工不签合同单位怎么办

职工不签合同，单位应区分不同情况处理。

若自用工之日起一个月内，单位书面通知后职工仍不签，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用工超过一个月不满一年，单位书面通知职工签订合同，职工不签的，单位可书面终止劳动关系，但需按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位需注意留存通知签订合同及终止劳动关系的相关证据，以规避法律风险。

二、单位遇职工不签合同需担何法律责任

单位遇职工不签合同，自用工之日起1个月内，应书面通知职工终止劳动关系，无需支付经济补偿。

若超过1个月不满1年，单位仍未与职工终止劳动关系，需向职工每月支付二倍工资，并补订书面合同；若职工不签，单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

满1年未签的，视为单位与职工已订立无固定期限劳动合同，同时单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向职工每月支付二倍工资，并立即补订书面合同。

三、职工拒签合同单位未处理有何法律后果

自用工之日起一个月内，职工拒签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若超过一个月不满一年，职工拒签，单位未处理，需自用工满一个月的次日起向职工每月支付二倍工资，并补订书面合同；若职工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

若满一年，单位未处理，视为自用工之日起满一年的当日已与职工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并自用工满一个月至满一年的前一日向职工每月支付二倍工资。

当面临职工不签合同单位怎么办这一问题时，除了单位需要了解的应对措施，还有一些相关情况值得关注。若单位因职工不签合同而终止劳动关系，需注意支付经济补偿的情况。同时，未签订合同期间单位仍需依法为职工缴纳社保。若之后职工又想签订合同，单位也要谨慎处理续签流程。单位在处理此类问题时可能会面临诸多细节困扰，若你对职工不签合同后单位的经济补偿计算、社保缴纳具体要求或续签合同的法律流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。