进厂不签劳动合同怎么赔偿的

一、进厂不签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工于1月1日入职，工厂到3月1日仍未与其签合同，那么从2月1日起至补订书面劳动合同的前一日，工厂需支付双倍工资。若到12月1日才补签，这期间11个月工厂都要支付双倍工资。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过劳动仲裁等途径维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、厂方不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

厂方不签劳动合同，员工可获的法律赔偿如下：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，厂方应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年厂方仍未与员工订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时厂方应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、厂方不签合同员工维权有哪些法律途径

厂方不签合同，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与厂方协商，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正，逾期不改正的可进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨进厂不签劳动合同怎么赔偿的问题时，我们还需关注相关拓展情况。若工厂未签合同且存在拖欠工资的情况，劳动者不仅能要求未签合同的赔偿，还可追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿。另外，没签合同可能影响社保缴纳，导致劳动者在医疗、养老等方面权益受损，劳动者可要求工厂补缴。如果您正面临进厂未签合同的状况，或是对赔偿计算、后续维权流程有疑问，别让困惑阻碍您维护自身权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。