十年无固定期赔偿标准怎么算

一、十年无固定期赔偿标准怎么算

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者在该单位工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、十年无固定期合同被辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位辞退签订十年无固定期限合同的劳动者，分不同情形处理。若属违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属法定情形需支付经济补偿的，用人单位应按上述经济补偿标准支付。

三、十年无固定期合同被开除双倍赔偿合法吗

若用人单位违法解除十年无固定期限劳动合同，双倍赔偿合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付双倍赔偿。所以，能否获双倍赔偿，关键看单位解除合同是否合法。

在了解十年无固定期赔偿标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除十年无固定期限劳动合同，除了赔偿标准的计算，赔偿金的支付时间和方式是怎样规定的。另外，当劳动者主动提出解除合同，在符合一定条件下是否也能获得相应赔偿。这些问题都与赔偿密切相关。如果您对十年无固定期赔偿标准计算的细节，或者上述拓展问题仍有疑问，别让困惑影响您的权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。