怎么走被迫离职的程序

一、怎么走被迫离职的程序

被迫离职通常是因用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同的情形。程序如下：

首先，收集证据。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬的工资条、银行流水；未依法为劳动者缴纳社会保险费的社保缴纳记录等能证明单位存在过错的相关证据。

其次，向用人单位发出解除劳动合同的书面通知。在通知中明确写明因单位存在的具体违法违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被迫解除与单位的劳动合同，并保留好送达凭证，如邮寄回执等。

最后，要求用人单位支付经济补偿金等相关费用。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意，整个过程要确保证据充分、程序合法。

二、被迫离职走程序有哪些法律要点

被迫离职需关注这些法律要点：

1.证据收集：保留被迫离职的证据，如单位降薪、调岗、威胁等相关通知、邮件、聊天记录、工作交接记录等，以证明离职非因个人意愿。

2.通知单位：以书面形式（如辞职信）向单位说明被迫离职原因，可通过邮政快递并留存凭证，内容应明确单位违法行为及离职依据的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）。

3.申请仲裁或诉讼：若与单位协商赔偿无果，可自离职之日起一年内向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4.赔偿主张：有权要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被迫离职申请赔偿的法律依据有哪些

被迫离职申请赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十八条规定，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解了怎么走被迫离职的程序之后，还有一些相关问题值得关注。被迫离职后，员工有权要求公司支付经济补偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等因素有关。另外，若在被迫离职过程中涉及到公司未及时办理离职手续，影响员工再就业等情况，员工也可依法维护自身权益。倘若你在被迫离职的程序操作上仍有疑问，或是对经济补偿金计算、离职手续办理等相关问题存在困惑，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。