企业开除的还可以拿补偿金吗

一、企业开除的还可以拿补偿金吗

企业开除员工，是否能拿补偿金需分情况来看。

如果企业是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形而将其开除，这种情况下，企业无需向劳动者支付经济补偿金。

但如果企业是违法开除员工，比如没有合法依据、违反法定程序等，那么劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业开除员工，哪些情形能拿双倍补偿金

企业违法解除劳动合同，员工可获双倍补偿金，即赔偿金。依据《劳动合同法》，以下常见情形员工可主张：

1.无理由辞退：企业无正当理由，随意解除与员工的劳动合同。

2.解除依据不合法：依据的规章制度未经过民主程序制定、未公示，企业据此解除合同违法。

3.解除程序不合法：如应提前通知工会而未通知。

4.不得解除情形下解除：如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，企业非法定原因解除。

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、企业违法开除员工，双倍补偿金咋计算

企业违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公式为：双倍补偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2。

当我们探讨企业开除的还可以拿补偿金吗这个问题时，除了基本的能否拿到补偿金的判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算方式，它通常和员工在企业的工作年限、工资标准等有关。另外，如果员工对企业开除的决定不服，还能通过劳动仲裁等途径进行维权。要是对这些和企业开除拿补偿金相关的后续流程、赔偿金额等有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您深入分析解答。