被辞退的保安应赔偿多少钱

一、被辞退的保安应赔偿多少钱

被辞退的保安赔偿金额需分情况确定。

若保安无过错，公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若保安存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿。

若因客观情况致使合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，要支付经济补偿。

二、被辞退保安未签合同应获怎样赔偿

未签合同被辞退的保安，可获以下赔偿：

首先，依据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，若单位违法辞退，按《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

保安可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被辞退的保安索赔有啥法律依据

未签合同被辞退的保安索赔依据如下：

1.未签劳动合同双倍工资：依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支持11个月。

2.违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

在探讨被辞退的保安应赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含保安的加班工资、奖金等额外收入，以及被辞退后保安的社保和公积金缴纳到何时等。这些问题都与赔偿密切相关，会影响到保安最终的实际权益。如果你是被辞退的保安，或者对辞退赔偿的具体情况有疑问，不确定赔偿金额是否合理，也不清楚相关权益保障。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。