不想干了辞职不给工资怎么办

一、不想干了辞职不给工资怎么办

这种情况，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其及时足额支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不付，还需加付赔偿金。

另外，还可申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动仲裁裁决用人单位支付工资后，若其仍不履行，你可凭生效裁决向法院申请强制执行。总之，法律会保障你获得应得的劳动报酬。

二、辞职遭拒且不给工资，法律上如何维权

辞职遭拒且单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系、工作时长及工资情况。

其次，与单位协商，明确依据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知单位可解除合同，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，要求单位支付工资、经济补偿等。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、辞职拒批又欠薪，法律途径怎样讨公道

根据《劳动合同法》，提前30日书面通知单位可解除劳动合同，试用期提前3日通知即可，无需单位批准。单位欠薪，您可：向劳动行政部门投诉，其责令单位限期支付，逾期不付，加付赔偿金；持工资欠条或达成的支付协议，向法院申请支付令；若以上方式未解决，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当面临不想干了辞职不给工资怎么办的问题时，除了直接的讨薪难题，还会涉及到其他相关情况。比如，公司可能会以未提前通知等不合理理由拒绝支付工资。另外，工作期间的加班工资、奖金等应得收入也可能存在被克扣的风险。如果遇到这种情况，劳动者的合法权益很可能会受损。要是你对讨要工资的具体流程、证据收集、赔偿标准等还有疑问，或者遇到了更复杂的情形，不要独自困扰。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身权益。