上班12天被开除工资怎么算的

一、上班12天被开除工资怎么算的

上班12天被开除，工资应按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际出勤天数12天来计算。

若用人单位与劳动者签订的劳动合同明确约定了月工资数额，可将月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以12天算出应得工资。若双方未签订书面劳动合同，工资计算可参考同岗位其他劳动者的工资水平或行业标准。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除获得应得工资外，还可能根据工作年限获得相应赔偿。上班12天不满半年，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班12天被开除工资计算有法律依据吗

上班12天被开除，工资计算有法律依据。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。若月工资是固定的，可先算出日工资（月工资÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），再乘以实际工作的12天。

若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，劳动者还可能根据《劳动合同法》主张赔偿金。

三、上班12天被开除，经济补偿有法律依据吗

上班12天被开除，是否有经济补偿需看开除原因。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付补偿。若单位属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。若因《劳动合同法》第四十条等无过失性辞退情形解除，单位需支付半个月工资作为经济补偿。所以，要结合实际开除原因确定有无经济补偿。

在探讨上班12天被开除工资怎么算的问题后，还有一些相关情况值得了解。若被开除是因公司违法解除劳动合同，除了应得工资，员工还可能获得相应赔偿。另外，工资的计算会涉及出勤天数、加班情况等细节，像法定节假日加班、平时延时加班等，加班工资的计算方式也有所不同。如果你对被开除工资计算中的加班工资、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。