试用期辞职不让走不结工资怎么办

一、试用期辞职不让走不结工资怎么办

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位不让走且不结工资，劳动者可依法维权。

首先，可与单位协商，明确自己依据法律有辞职权利，要求单位办理离职手续并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资及办理离职手续。

还可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求单位支付工资并办理离职。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期辞职怎么保留证据

试用期辞职保留证据至关重要，可从以下方面着手。书面文件上，提交辞职申请时，尽量采用书面形式并通过邮政快递送达，保留好快递底单和查询记录，上面会显示送达时间和签收情况。电子邮件也可作为一种方式，发送后保留好邮件发送记录和内容。

工作交接方面，制作详细的工作交接清单，记录交接的工作内容、资料等，让接收人签字确认。

沟通记录上，与上级或人事部门关于辞职的沟通，无论是面对面交流、电话沟通还是微信等线上沟通，若为线上沟通，保留聊天记录；若为电话，可在对方同意情况下录音。这些证据能证明你按规定流程提出辞职，保障自身权益。

三、试用期辞职，工资是否马上结清

试用期辞职，工资并非必须马上结清，但应在解除劳动合同时一次性付清。依据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在其办结工作交接时支付工资。

若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，从其约定。不过实践中，若劳动者要求离职时马上结清，用人单位通常应配合处理。若单位拒绝马上结清，也需在合理时间支付，如按照公司正常发薪日支付。若单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到试用期辞职不让走不结工资怎么办的问题，除了这表面的困境，还可能涉及到其他衍生问题。例如，若因单位此举影响你后续入职新公司该如何处理，若公司以各种借口克扣工资的比例有无上限等。要知道，劳动者在试用期内合法权益同样受法律保护，公司这种做法属于违法行为。倘若你在解决此类问题时仍有迷茫，或者对维权流程、赔偿标准等有疑问，别再独自烦恼，抓紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准且有效的应对方案。