劝退会发正常工资吗

一、劝退会发正常工资吗

如果是合法的劝退，也就是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付正常工资。

如果是违法的劝退，比如用人单位没有法定理由强行要求劳动者离职，这属于违法解除劳动合同。除了要支付正常工资外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无论是合法还是违法劝退，正常工资一般都是要发放的，区别在于是否还有额外的补偿或赔偿。

二、被劝退时工资未正常发放可依法维权吗

可以依法维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被单位劝退，属于解除劳动合同情形，单位未正常发放工资，构成违法。

劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被劝退工资克扣，通过法律维权可行吗

可行。被用人单位劝退，若单位克扣工资，劳动者可依法维权。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

劳动者可先与单位协商，要求支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨劝退会发正常工资吗这个问题时，还得关注一些相关的情况。如果员工被劝退但认为公司存在不合理之处，是可以申请劳动仲裁的，要是仲裁胜利，公司除了要补发工资，可能还会面临额外赔偿。另外，若员工被劝退且公司未依法发放工资，员工有权凭借劳动合同等证据采取法律手段维权。要是你对劝退工资发放的数额计算、维权的具体流程等还有疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准的解答与建议。