解除合同月工资怎么算出来的

一、解除合同月工资怎么算出来的

解除合同月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除合同经济补偿金在法律上咋算

解除合同经济补偿金计算方式依解除情形而定。

若双方协商一致或劳动者无过错被解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除合同经济补偿金计算在法律上有啥标准

根据《劳动合同法》，解除合同经济补偿金计算标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为补偿。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。用人单位违法解除合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金。

在探讨解除合同月工资怎么算出来的之后，有两个与之紧密相关的问题值得关注。一是解除合同经济补偿的计算，它通常与月工资挂钩，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准要按职工月平均工资三倍的数额支付。实际操作中，这些问题可能会因情况不同而变得复杂。若你对解除合同月工资计算、经济补偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。