14个月工龄赔偿工资该怎么算

一、14个月工龄赔偿工资该怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

对于14个月工龄，不满6个月的部分，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。所以14个月工龄应支付1.5个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、14个月工龄赔偿工资计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你14个月工龄，在本单位工作满一年，其中超出的4个月超过半年，应按一年算，所以可获两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

三、14个月工龄赔偿工资计算适用哪些法律条款

14个月工龄赔偿工资计算主要适用《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位违法解除劳动合同，根据该法第47条、87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。14个月工龄应支付一个半月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合该法第40条等规定的无过失性辞退等情形，单位应支付一个半月工资经济补偿。

在解决14个月工龄赔偿工资该怎么算的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情形，赔偿标准会有所不同，可能会按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，赔偿工资的计算基数是否包含奖金、津贴等也需要明确。这些细节在实际计算赔偿工资时都至关重要。如果你对14个月工龄赔偿工资计算的其他方面，如特殊情况下的计算方式、赔偿争议的处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。