工厂签订合同不给员工一份咋办

一、工厂签订合同不给员工一份咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂签订合同后不给员工一份，员工可采取以下措施：

首先，可与工厂友好协商，明确指出法律规定，要求工厂将属于自己的那份合同给予。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令工厂改正，若因未给合同给员工造成损害，工厂需承担赔偿责任。

此外，员工要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若后续因合同内容等产生纠纷，这些证据对维护自身合法权益很关键。

二、工厂签合同不给员工一份违反哪些法律

工厂签合同不给员工一份违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

同时，第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正；若因此受损，可要求工厂赔偿。

三、工厂签合同不给员工一份需承担什么法律后果

工厂签合同不给员工一份，违反《劳动合同法》。该法第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若工厂不履行此义务，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令工厂改正；若给员工造成损害，工厂需承担赔偿责任。比如因工厂未提供合同，员工无法证明劳动关系致其无法享受相关权益而遭受经济损失，工厂应予以赔偿。所以，工厂不给员工合同文本有被责令改正及赔偿损失的法律风险。

当遇到工厂签订合同不给员工一份咋办的问题时，除了这一情况本身，还可能衍生出其他问题。比如后续员工若对合同条款有疑问，没有合同在手难以准确核对；或者在发生劳动纠纷时，没有合同作为证据，会增加维权难度。而且，若工厂存在私自修改合同条款等情况，员工因没有合同也难以察觉和举证。如果您正面临工厂不给合同的困扰，或者对后续可能出现的劳动权益保障、合同相关法律问题有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。