员工不想签劳动合同企业咋办

一、员工不想签劳动合同企业咋办

员工不想签劳动合同，企业应及时采取措施规避法律风险。自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，若员工仍拒签，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若企业超过一个月不满一年未与员工签合同，应向员工每月支付二倍工资。此时员工拒签，企业仍需书面通知终止劳动关系，但要支付经济补偿。

企业务必留存书面通知等相关证据，以证明自身已履行签约义务，是员工原因导致未签合同。

二、员工拒签劳动合同企业有啥法律风险

员工拒签劳动合同，企业存在以下法律风险：其一，支付双倍工资风险。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，企业应向员工每月支付二倍工资。其二，签订无固定期限劳动合同风险。若用工满1年仍未订立书面合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业的解雇成本增加，约束了企业的用工自主权。为避免风险，企业应在用工1个月内以书面形式催告员工签订合同，员工拒签的，企业可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

三、员工拒签合同企业需承担哪些法律赔偿

员工拒签合同，企业是否担责分情况。自用工之日起1个月内，企业书面通知后员工拒签，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过1个月不满1年，企业书面通知后员工仍拒签，企业应书面终止劳动关系，但需按《劳动合同法》规定，向员工支付经济补偿。该经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。并且自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日，企业要向员工每月支付两倍工资。

当我们探讨员工不想签劳动合同企业咋办时，其实还有一些相关问题值得企业关注。若企业未及时处理员工不签合同的情况，后续可能面临支付双倍工资的风险。而且一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同作为明确的约束，企业在举证等方面会陷入被动。另外，即便员工不愿签合同，企业也不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动关系。如果企业对于员工不签劳动合同的处理方式、后续风险应对等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您出谋划策。