个人辞无固定期限劳动合同有赔偿吗

一、个人辞无固定期限劳动合同有赔偿吗

一般情况下，个人主动辞去无固定期限劳动合同没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，是出于自身意愿，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、个人辞无固定期限合同能获法律赔偿吗

一般情况下，个人主动辞去无固定期限劳动合同，无法获得法律规定的经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

但存在特殊情形，若单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、单位的规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者据此解除无固定期限合同，可依《劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获经济补偿；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资补偿。

三、个人辞无固定期限合同赔偿标准是怎样的

个人主动辞去无固定期限劳动合同，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，只有用人单位侵害劳动者权益致其解除合同，或单位提出并协商一致解除，或有法定情形单位辞退劳动者，劳动者才可获补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨个人辞无固定期限劳动合同有赔偿吗这个问题后，还有相关情况值得了解。若员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错为由解除无固定期限劳动合同，是可以获得经济补偿的。但要是员工主动且无合理法定理由辞职，通常是没有赔偿的。要是你对个人辞职赔偿的具体情形、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。