公司能降孕妇工资吗

一、公司能降孕妇工资吗

公司不能随意降孕妇工资。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但不能因此降低工资。若公司未经协商一致擅自降低孕妇工资，孕妇可与公司协商，要求补足工资差额。协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司降孕妇工资是否违反劳动法

公司降孕妇工资违反《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。

根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司随意降低孕妇工资，侵害了孕妇获得劳动报酬的权利。

若遇到此类情况，孕妇可与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司调降哺乳期员工薪资违反劳动法吗

公司调降哺乳期员工薪资违反劳动法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

哺乳期员工受法律特殊保护，调降薪资属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调降，属单方面变更，不具法律效力。

若遇此情况，员工可与公司协商，要求恢复原薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当说到公司能降孕妇工资吗，除了明确公司不能随意降薪外，还有一些相关问题值得了解。比如若公司单方面降了孕妇工资，孕妇应该怎么做。孕妇此时可与公司先友好协商，要求恢复工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理；更可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。还需了解的是，在整个孕期、产期、哺乳期期间，公司的哪些其他行为也属于侵害孕妇权益的。要是你对公司降薪孕妇以及相关权益问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。