四川双倍工资的差额怎么计算

一、四川双倍工资的差额怎么计算

在四川，双倍工资差额的计算方式如下：

双倍工资差额是指用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下，应当额外支付给劳动者的工资。计算基数通常按照劳动者对应月份的应得工资来确定，一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费用、住房公积金等。

计算期间方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。如果是违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、四川未签合同双倍工资差额计算有何法律依据

四川未签合同双倍工资差额计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条，对双倍工资的起算时间、计算方式等进一步明确细化。双倍工资差额通常以劳动者正常出勤月工资为基数来计算，是剔除加班工资等以外的应发工资。

三、四川未签合同双倍工资差额计算法律依据有啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年未订立的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

讨论四川双倍工资的差额怎么计算时，除了计算方式本身，还有一些重要的关联问题值得关注。双倍工资一般是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下产生。劳动者在计算出双倍工资差额后，要留意仲裁时效问题，在四川，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时主张权益。另外，单位可能会以各种理由来抗辩无需支付双倍工资，这就需要劳动者证明双方存在事实劳动关系等。若您在四川双倍工资差额计算、仲裁时效以及应对单位抗辩等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员助您厘清困惑。