未签劳动合同申请二倍工资怎么算

一、未签劳动合同申请二倍工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工第二个月起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付十一个月。

二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。

二、未签劳动合同双倍工资赔付时效有一年吗

未签劳动合同双倍工资赔付适用一年仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此双倍工资差额的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。

三、未签劳动合同公司拖欠工资三年了不给怎么办

未签劳动合同且公司拖欠工资三年，可按以下步骤维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。其二，与公司协商，尝试和平解决，要求支付工资并补签合同。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。其四，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效受特殊规定限制，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在了解未签劳动合同申请二倍工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。其一，二倍工资的计算时长并非无限，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。其二，若用人单位补签了劳动合同，二倍工资的计算截止时间通常为补签当日。此外，计算二倍工资时的工资基数，一般是劳动者正常出勤月工资。如果你对未签劳动合同二倍工资的计算细节、时效问题或者其他相关法律疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。