未按劳动法支付加班工资怎么办理

一、未按劳动法支付加班工资怎么办理

若用人单位未按劳动法支付加班工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，可与单位协商，明确指出法律规定，要求其依法支付加班工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定，安排劳动者加班应支付不低于相应标准的工资报酬，单位不支付违法。

二、未按劳动法支付加班工资能否申请赔偿

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未按劳动法支付加班工资申请赔偿会被支持吗

未按劳动法支付加班工资，劳动者申请赔偿通常会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。若单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁主张加班费和赔偿金。但需注意，申请仲裁有一年时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当遇到未按劳动法支付加班工资怎么办理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在主张加班工资时，证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知等都可作为有力证据。另外，若企业长期不支付加班工资，员工还可要求相应的经济补偿。如果您在处理未按劳动法支付加班工资问题时，对于证据收集、经济补偿标准等方面存在疑问，或者在整个维权过程中遇到难题，不要让自己的合法权益受到侵害。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。