旷工被老板辞退不给工资咋办

一、旷工被老板辞退不给工资咋办

老板因旷工辞退员工后不给工资，员工可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，即便旷工，单位也不能随意克扣全部工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及与旷工和工资相关的证据，请求裁决单位支付拖欠工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、旷工被辞老板拒付工资，法律上该咋解决

老板因旷工辞退员工后拒付工资，员工可通过以下途径解决：首先，可与老板协商，明确《劳动法》规定劳动者付出劳动有权获得报酬，旷工不能成为拒付工资理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、旷工被辞老板拒付工资，法律途径能维权吗

可以通过法律途径维权。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。旷工虽属违反单位规章制度的行为，但单位以此为由拒付工资不合法。

若遇到这种情况，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到旷工被老板辞退不给工资咋办的情况，我们除了关注当下工资问题，还需留意相关权益。比如，若老板辞退的程序不符合法律规定，员工可能还享有获得经济补偿的权利。并且，工资拖欠期间可能会产生一定的利息损失。另外，若因为工资未及时发放影响员工缴纳社保等，也会对员工的权益造成损害。如果您在处理旷工被辞退不给工资的事情时，对补偿权益、利息计算或者社保影响等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。