工资一万多合同签5千是否不该签

一、工资一万多合同签5千是否不该签

从法律风险角度，不建议签此类合同。

这种做法存在诸多隐患。一方面，以较低工资签订合同，若日后涉及经济补偿、加班费计算等，通常会按照合同约定工资为基数，这会使劳动者应得权益受损。比如经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里工资标准可能就依合同签的低工资算。另一方面，这可能涉嫌逃避社保缴费义务，企业按低工资缴纳社保，劳动者退休后养老金等社保待遇会受影响。

一旦发生劳动纠纷，劳动者虽可主张实际工资，但需承担举证责任，若无法有效证明实际工资数额，可能要承担不利后果。所以，为保障自身合法权益，遇到此类合同应与用人单位协商，按实际工资签订。

二、工资与合同金额不符签订合同是否违法

签订工资与合同金额不符的合同不一定违法。若双方协商一致，在签订时都清楚实际工资与合同金额存在差异，且不违反法律法规强制性规定，合同有效。不过这种做法存在法律风险，对于劳动者，合同金额可能成为确定工资标准的依据，一旦发生纠纷，若主张更高工资，需承担举证责任；对于用人单位，可能面临劳动监察部门处罚，还可能引发劳动争议，承担支付差额工资、经济补偿等法律责任。若一方存在欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下签订合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。

三、工资不符合同金额，签订补充合同是否合法

签订补充合同调整工资与原合同金额不符一般是合法的。根据《民法典》，当事人协商一致，可以变更合同。若用人单位与劳动者就工资调整事宜达成一致，签订补充合同对工资数额进行变更，该补充合同具有法律效力。

不过，变更工资需遵循一定原则。补充合同内容应是双方真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。同时，变更工资不能违反法律法规强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工资，或补充合同存在违法条款，那么该变更不合法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当考虑工资一万多合同签5千是否不该签时，除了这个核心问题，还有一些相关要点需知晓。这样签合同可能会影响社保缴纳基数，导致社保待遇降低，比如养老金可能会比按实际工资缴纳时少。另外，一旦发生劳动纠纷，如经济补偿、工伤赔偿等，赔偿标准通常依据合同工资计算，会使劳动者利益受损。如果你对这种合同签署的风险评估、后续权益保障等还有疑问，或者不确定该如何抉择，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。