被压工资怎么办

一、被压工资怎么办

被压工资的情况，可按以下方式处理：

首先，与用人单位友好协商。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以明确指出用人单位压工资的行为违反法律规定，要求其按时足额支付。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资。

再者，还可申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被压的事实。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被压工资通过法律途径如何维权

被压工资可按以下法律途径维权：

与单位协商：可先和单位沟通，明确指出压工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，要求及时支付。

劳动监察投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、被压工资走法律程序需准备哪些材料

被压工资走法律程序，一般可向劳动仲裁委申请仲裁。需准备以下材料：

申请书：详细说明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由。

身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明主体资格。

劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。

工资支付凭证：银行工资流水、工资发放记录等，证明应发和实发工资差异，确定压工资具体数额。

若对仲裁结果不服向法院起诉，还需增添仲裁裁决书及起诉状。

当我们探讨被压工资怎么办时，除了要了解追讨工资的途径，还需知道压工资可能引发的其他问题。比如长期被压工资，可能影响劳动者的社保缴纳基数，进而影响日后的社保待遇。同时，被压工资期间，劳动者可能会因资金紧张错过一些投资或提升自我的机会。若因被压工资导致劳动者经济困难而逾期还款，还可能影响个人征信。如果您遭遇被压工资的情况，且对社保、经济损失或征信等相关问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。