故意开除员工是什么后果

一、故意开除员工是什么后果

如果用人单位故意开除员工，可能面临以下法律后果：

首先，若属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。

此外，劳动行政部门还可能对用人单位的违法行为进行处罚，责令其改正，以保障劳动者的合法权益。

二、故意开除员工需承担哪些法律责任

用人单位故意开除员工，若属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚。

三、故意开除员工，员工可获哪些法律赔偿

用人单位故意开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未支付工资：若有拖欠工资情况，员工有权要求支付实际工作期间的工资。

当我们探讨故意开除员工是什么后果时，除了要面临支付赔偿金等直接后果外，还有一些连带影响。比如企业可能会因不合法的开除行为面临劳动行政部门的处罚，影响企业的信誉和形象，对后续招聘、合作等产生不利作用。同时，员工可能会申请劳动仲裁，耗费企业的时间和精力。若你对故意开除员工的赔偿标准计算、劳动仲裁流程等问题存在疑问，或者正处于此类纠纷中，想更清晰了解相关法律规定，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。