员工主动辞职赔偿咋申请

一、员工主动辞职赔偿咋申请

一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情形，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

员工可先与单位协商，明确指出单位违法之处及依据法律应支付的经济补偿金额。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、员工主动辞职能拿到多少辞退补偿金

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付辞退补偿金。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在特定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，员工主动辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。

三、员工主动辞职但社保没交该如何处理

员工主动辞职但公司未交社保，可按以下方式处理。员工可与公司协商，要求其补缴在职期间社保，这是公司的法定义务。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。此外，员工也能向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理。

若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。同时，虽然员工主动辞职，但公司未依法缴纳社保属于违法行为，员工可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工主动辞职赔偿咋申请时，其实还有一些相关要点值得关注。一般来说，员工主动辞职通常没有赔偿，但如果存在公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工可主张赔偿。另外，赔偿申请的流程和所需材料也十分关键，不同地区和具体情况可能存在差异。倘若你不清楚如何收集证据、准备申请材料，或者对赔偿金额的计算有疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利处理员工主动辞职赔偿申请事宜。