未转正无合同员工被开除咋办

一、未转正无合同员工被开除咋办

未转正且无合同员工被开除，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司开除理由不合法，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未转正无合同员工被开除有啥法律救济

未转正无合同员工被开除，可采取以下法律救济：

若公司属违法解除，员工可要求公司支付违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求公司每月支付二倍工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

三、未转正无合同员工被开除能获哪些法律赔偿

未转正无合同员工被开除，可能获得以下赔偿：

1.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。从用工第二个月起算。

2.经济补偿或赔偿金：若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除，符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到未转正无合同员工被开除咋办这个问题时，除了考虑当下应对办法，还有一些关联情况需了解。比如被开除后，员工可能有相应的工资结算与经济补偿问题。即便未转正且无合同，员工实际工作的工资企业必须足额支付。若企业无故开除，员工可能还能争取一定经济补偿。另外，未签订合同期间，员工还可能有双倍工资赔偿的权益。如果您在未转正无合同被开除的后续工资结算、补偿等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。