提出离职期间被辞退怎么处理好

一、提出离职期间被辞退怎么处理好

在提出离职期间被辞退，需分情况处理。

若属于违法辞退，即用人单位无正当理由辞退你，比如你不存在严重违反规章制度、严重失职等法定可辞退情形。此时，你可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若辞退符合法定情形，如你在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位辞退合法，你通常难以主张赔偿。

你可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿（若认为违法辞退）。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、提出离职被辞退在法律上该如何应对

若你提出离职后被辞退，需分情况处理。若你主动提出离职申请且单位批准，双方达成解除劳动合同的一致意思表示，通常无额外补偿。但要是单位以不合理理由提前辞退，可能构成违法解除。

你可收集证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。若认定单位违法解除，你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你也可选择要求单位继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、提出离职遭辞退，法律途径如何维权

提出离职后遭辞退，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、辞退证明、聊天记录等，以证明劳动关系及单位辞退事实。

其次，与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位说明辞退理由，看能否达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提出离职期间被辞退怎么处理好，这一问题解决后，其实还有相关情况值得关注。比如被辞退时的工资结算问题，公司应按照规定及时、足额支付工资，若存在克扣或拖欠情况该如何维权。还有离职证明的开具，若公司拒绝开具或开具内容不实又该如何应对。这些都是与提出离职期间被辞退相关联的重要问题。如果你在这些方面存在疑惑，或者对提出离职期间被辞退的处理仍有不明白之处，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。