员工如何得到2n+1赔偿

一、员工如何得到2n+1赔偿

“2n+1”并非法定赔偿规则，法定有“2n”和“n+1”。“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获按经济补偿标准两倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工时，需额外支付一个月工资（代通知金）及经济补偿（n）。

若员工想获类似“2n+1”赔偿，需证明单位违法解除劳动合同，同时符合无过失性辞退未提前通知情形，但实践中较难，二者适用条件不同。可收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、员工获2n+1赔偿的法律依据是什么

“2N+1”并非法定赔偿规则，法定有“N”“N+1”“2N”。“N”指经济补偿，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

“N+1”即代通知金，依《劳动合同法》，用人单位无提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以“2N+1”无直接法律依据。

三、员工获2n+1赔偿需满足哪些法律条件

“2N+1”的说法并不准确，法律规定中，“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金，“1”通常指依据《劳动合同法》第40条无过失辞退时需额外支付的一个月工资代通知金。

获“2N”赔偿，用人单位须存在违法解除或终止劳动合同情形，如未按法定程序解雇、在禁止解除情形下解约等，此时员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而“1”的代通知金需满足以下情形之一：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。

了解员工如何得到2n+1赔偿后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如获得2n+1赔偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税。通常情况下，符合一定条件的离职补偿收入可享受相关税收优惠政策。另外，若企业拒绝支付2n+1赔偿，员工该如何维权。员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。如果您对员工得到2n+1赔偿相关的税务问题、维权方法等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。